Latinoamérica: Sólo el 67% de los trabajadores considera estar satisfecho con su empleo actual
- Se observa mucha positividad en América Latina. Los colaboradores de la región son mucho más optimistas que los trabajadores a nivel global respecto de muchas cuestiones, como el acceso a un horario flexible y la libertad para trabajar de forma remota.
- Esto no permite ver ciertos problemas en la satisfacción general con el trabajo. El nuevo informe People at Work del ADP® Research Institute muestra que a nivel latinoamericano, la satisfacción cayó del 89 % al 67 %.
- El 59 % de los trabajadores en América Latina dicen que el sueldo es el aspecto más importante de sus trabajos (por encima del promedio global).
Perú, 16 de Julio de 2024.- Si bien la pandemia aceleró transformaciones significativas, los trabajadores de la región enfrentan nuevos retos y oportunidades en un contexto marcado por la tecnología, la globalización y la búsqueda de un mayor equilibrio entre vida laboral y personal. La nueva versión del informe “People At Work” del ADP Research Institute que entrevistó a más de 30.000 trabajadores de 18 países de todo el mundo, revela un panorama complejo y dinámico del mundo laboral en América Latina.
A pesar de los cambios, algunas prioridades de los trabajadores latinoamericanos se mantienen constantes. La seguridad en el empleo y el reconocimiento por el trabajo son altamente valorados, con un 69% de los encuestados sintiendo seguridad física en sus trabajos y casi el 57% percibiendo que reciben el reconocimiento merecido.
Sin embargo, la satisfacción laboral general ha disminuido ligeramente, pasando del 89% al 67%. Esta disminución podría estar relacionada con otros factores como la insatisfacción con el desarrollo profesional, que se posiciona como la principal fuente de descontento en la región.
Flexibilidad: una nueva arista
La flexibilidad laboral se ha convertido en un aspecto clave para los trabajadores latinoamericanos. Un 70% de los encuestados se siente capacitado para aprovechar esquemas laborales flexibles, pero al mismo tiempo, un 42% siente que es juzgado por hacerlo. Esta dualidad refleja la necesidad de encontrar un equilibrio entre la autonomía y la estabilidad.
Es importante destacar que el 15% de los trabajadores latinoamericanos valora altamente la flexibilidad en la ubicación laboral, lo que indica una creciente demanda por modelos de trabajo híbridos o remotos.
El emprendimiento como una vía de escape
Un dato que llama la atención es la alta proporción de trabajadores latinoamericanos que han considerado comenzar su propio negocio (32%). Esta cifra es significativamente superior al promedio global, lo que refleja un espíritu emprendedor y una búsqueda de mayor autonomía.
En conclusión, el mundo laboral en América Latina se encuentra en constante evolución. Los trabajadores buscan un equilibrio entre flexibilidad, desarrollo profesional y seguridad en el empleo. Las empresas que logren adaptarse a estas nuevas demandas y ofrecer un entorno de trabajo más atractivo serán las que mejor posicionadas estarán para atraer y retener talento.
Para más información, lea el informe «People at Work 2024: A Global Workforce View»
Acerca de la investigación
People at Work 2024: A Global Workforce View explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro.
ADP Research Institute® encuestó a 34.612 trabajadores en 18 países de todo el mundo entre el 22 de octubre y el 24 de noviembre de 2023, con al menos 500 por mercado específicamente en la economía gig. Esto incluyó:
- 15.383 en Europa (Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y Reino Unido)
- 9 567 en Asia-Pacífico (Australia, China, India, Japón y Singapur)
- 5.860 en América Latina (Argentina, Brasil y Chile)
- 3.802 en Norteamérica (Canadá y Estados Unidos
Dentro de la muestra de trabajadores se identificaron trabajadores gig y trabajadores tradicionales. Los trabajadores «gig» son aquellos que trabajan de forma contingente, temporal o estacional, o como autónomos, contratistas independientes, consultores, trabajadores «gig» o que utilizan una plataforma en línea para buscar trabajo. Los empleados tradicionales son aquellos que no trabajan en la economía colaborativa y tienen un puesto fijo a tiempo completo o parcial.
La encuesta se realizó en línea en el idioma local. Los resultados globales se ponderan para representar el tamaño de la población activa de cada país.