SAP Perú ocupa tercer puesto en el Great Place to Work
En su primer año de participación, la subsidiaria local es considerada entre las tres mejores empresas para trabajar en el Perú.
En el ranking participan 122 organizaciones de las cuales califican sólo treinta; 23% nacionales y 67% de capital extranjero
En el ranking participan 122 organizaciones de las cuales califican sólo treinta; 23% nacionales y 67% de capital extranjero
Lima, Perú — 21 de enero de 2009 — La subsidiaria de SAP en el Perú ocupó el tercer puesto en el último estudio “Las Mejores Empresas para Trabajar en el Perú”, Edición 2008 organizado por Great Place to Work® Institute Perú (GPTW), consultora de prestigio internacional especializada en evaluaciones, diagnósticos y procesos de mejoramiento relacionados con el ambiente laboral y la cultura organizacional.
En el estudio participaron 122 organizaciones y SAP quedó entre las treinta mejores empresas para trabajar en el Perú. El objetivo fue medir el clima laboral en la organización para conocer las áreas en las que se debe mejorar y la preocupación por otorgar mejores beneficios a los trabajadores.
De entre las empresas que participaron del ranking, 23% son nacionales y el 67% restante son empresas de capital extranjero. El 2008 fue el primer año en que SAP Perú el 2008 participó de la evaluación y con gran éxito superó a otras compañías que ya venían siendo evaluadas en años anteriores.
Las principales prácticas que permitieron a SAP ocupar los primeros puestos dentro del ranking fueron; el programa de Autoestudio que facilita el desarrollo profesional del empleado dentro de la compañía; el programa Buddy mediante el cual SAP da la bienvenida a sus nuevos trabajadores asignándoles un compañero (buddy) para que durante los seis primeros meses le facilite su ingreso a la organización; la participación de los empleados en el proyecto mudanza, en el que se fomenta la creatividad como la participación del empleado y el reconocimiento horizontal que aprueba el reconocer a otro compañero por un trabajo bien realizado. Las categorías son Quality, Customer Focus, Product excellence, Commitment y Passion.
En el estudio participaron 122 organizaciones y SAP quedó entre las treinta mejores empresas para trabajar en el Perú. El objetivo fue medir el clima laboral en la organización para conocer las áreas en las que se debe mejorar y la preocupación por otorgar mejores beneficios a los trabajadores.
De entre las empresas que participaron del ranking, 23% son nacionales y el 67% restante son empresas de capital extranjero. El 2008 fue el primer año en que SAP Perú el 2008 participó de la evaluación y con gran éxito superó a otras compañías que ya venían siendo evaluadas en años anteriores.
Las principales prácticas que permitieron a SAP ocupar los primeros puestos dentro del ranking fueron; el programa de Autoestudio que facilita el desarrollo profesional del empleado dentro de la compañía; el programa Buddy mediante el cual SAP da la bienvenida a sus nuevos trabajadores asignándoles un compañero (buddy) para que durante los seis primeros meses le facilite su ingreso a la organización; la participación de los empleados en el proyecto mudanza, en el que se fomenta la creatividad como la participación del empleado y el reconocimiento horizontal que aprueba el reconocer a otro compañero por un trabajo bien realizado. Las categorías son Quality, Customer Focus, Product excellence, Commitment y Passion.
