Desarrollo Tecnológico y Conflicto
 | Percy Cole Psicólogo, Consultor Senior de Porter Group Inc |
Antes de ir al propio tema de la entrevista, hoy en día hablamos de temas como el estrés, la tensión, y la ansiedad. Este último ¿como se diferencia de los dos anteriores?
No hay diferencia. Stress es la palabra inglesa con lo que se denomina a la tensión o ansiedad. La tensión es la manifestación a nivel corporal de la ansiedad, por ejemplo, el tono muscular frente a una situación de peligro
Pensamos con una relación objetiva y subjetiva ¿Cómo incide esto en nuestra conducta?
La conducta del ser humano tiene un componente subjetivo y un componente subjetivo. Lo que vemos es lo objetivo. Lo objetivo corresponde a un estado subjetivo, a una emoción, a un sentimiento. Así lo subjetivo se manifiesta objetivamente. Es un todo. Lo que sentimos (subjetivo) lo manifestamos objetivamente (lo que vemos). La persona trabaja (conducta objetiva) por un ideal, una meta (conducta subjetiva).
¿Cómo nace el conflicto? ¿Cómo se manifiesta?
El conflicto nace de la interacción de la persona con su medio. Este medio puede estar representado por personas, objetos, animales, instituciones. Se manifiesta de diversas maneras, la presencia del conflicto implica la ruptura del equilibrio en la persona. Esta tratará de recuperar el equilibrio recurriendo a una serie de conductas, desde el empleo de mecanismos de defensa como la evasión o la negación del problema, o también con la deserción laboral, la falta de creatividad, entre otros.
Los que trabajan en áreas de tecnologías ¿están más propensos? o es indiferente el tipo de trabajo.
Es indiferente el tipo de trabajo frente al conflicto. Pero es conocido que las personas que se orientan a un determinado tipo de trabajo tienen un perfil psicológico común. Así, el conflicto que pueden sufrir personas que se desempeñan en una determinada actividad laboral tendrá características particulares.
¿Cuál es la relación del Desarrollo Tecnológico y el Conflicto?
- No hay desarrollo sin conflicto todo avance surge del cuestionamiento de lo actual. Lo nuevo se opone a lo viejo.
- Toda creatividad surge como una corriente nueva frente a lo actual. No hay creatividad sin capacidad de conflictuarse.
- Para consolidar un nuevo procedimiento se requiere de un período de acomodación donde se expresa de diversas maneras el conflicto entre la seguridad de lo ya conocido con la inseguridad de lo por conocer. Todo lo desconocido da miedo.
El aprendizaje aumenta significativamente, si es dinámico y por lo tanto hay que incentivarlo. A propósito estamos preparando un desayuno ejecutivo que sería interesante que participen activamente y que va ha ser de mucha utilidad, desde ya están invitados.
Por otro lado, se debe considerar al conflicto como un aliado y no como un enemigo, es el tratamiento positivo del conflicto lo que nos permitirá avanzar.
Percy gracias por tu tiempo ¿algo que desees agregar?
No, por el momento y gracia a Uds.
PERCY COLE
Psicólogo, Consultor Senior de Porter Group Inc.; especializado en análisis psicodinámico cuyos métodos y técnicas se aplican al diagnóstico, tratamiento y seguimiento de procesos individuales, grupales e institucionales favoreciendo en estos ámbitos la resolución de conflictos, el desarrollo y el fortalecimiento personal, grupal y organizacional. Competencia en el diseño de metodologías de capacitación de recursos humanos y en el diseño, ejecución y evaluación de sistemas de intervención institucional. Capacidad de concertación para el desarrollo de procesos de cambio institucional. Veintiocho años de experiencia en análisis institucionales y de proyectos desarrollados en consultorías para entidades públicas y privadas como Organismos No Gubernamentales de Desarrollo y Agencias de Cooperación Internacional incluyendo el sistema de Naciones Unidas.